退休以后接着工作的人和临时工在法律上存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系与身份认定：

   • 退休后接着工作的人：这类人员通常已经达到了法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇。他们与用人单位之间一般不再构成传统的劳动关系，而是可能形成劳务关系。这是因为，一旦达到退休年龄并享受养老保险，劳动者就不再属于劳动法意义上的“劳动者”，而是转变为提供劳务的一方。
   • 临时工：临时工通常指的是与用人单位建立短期、非全日制或特定项目为基础的劳动关系的人员。他们与用人单位之间构成的是劳动关系，受劳动法的保护，享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、工作时间、休息休假等。

2. 权益保障：

   • 退休后接着工作的人：由于他们与用人单位之间可能形成的是劳务关系，因此不享受劳动法规定的全部权益。例如，他们可能不享有带薪年休假、加班费、经济补偿等。但是，他们仍然有权要求用人单位按照约定支付劳务报酬，并有权在受到人身伤害时要求赔偿。
   • 临时工：作为劳动关系的一方，临时工享有劳动法规定的各项权益。如果用人单位违反劳动法规定，如未支付加班费、未提供劳动保护等，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 合同形式与期限：

   • 退休后接着工作的人：他们与用人单位之间可能签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的内容更加灵活，可以根据双方的具体需求进行约定，如工作期限、工作内容、报酬支付方式等。
   • 临时工：他们与用人单位之间通常签订的是劳动合同，合同期限可能较短，但仍然需要遵守劳动法的规定，如合同期限不得违反法定最低标准、合同内容需要合法合规等。

4. 法律适用与争议解决：

   • 退休后接着工作的人：由于他们与用人单位之间可能形成的是劳务关系，因此争议解决通常依据民法和合同法等相关法律规定。如果发生争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
   • 临时工：作为劳动关系的一方，临时工与用人单位之间的争议解决通常依据劳动法的相关规定。如果发生争议，双方可以先向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你已经达到退休年龄并享受养老保险待遇，但仍然想继续工作，建议与用人单位明确约定工作内容、报酬支付方式等关键条款，并签订书面劳务合同以保障自己的权益。
• 如果你作为临时工与用人单位建立劳动关系，建议了解并熟悉劳动法的相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

最后，无论你是退休后接着工作的人还是临时工，都建议你在工作过程中注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。