在工伤赔偿中，工伤保险基金和用人单位各自承担着明确且具体的责任，共同确保受伤员工能够得到及时、全面的赔偿。以下是对两者赔偿责任的详细阐述：
工伤保险基金承担的赔偿项目
医疗救治相关费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 住院伙食补助费，按照当地规定标准支付。
- 若需到统筹地区以外就医，交通食宿费也按当地标准从工伤保险基金支付。
康复费用：
- 工伤职工进行康复治疗产生的费用，由工伤保险基金承担。
辅助器具配置费用：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 工伤职工评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力分为不同等级支付。
一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 对于一至四级伤残职工，工伤保险基金还按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金：
- 五至十级伤残职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
因工死亡待遇：
- 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均由工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定费：
用人单位承担的赔偿项目
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若未安排护理，则需支付相应护理费用。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳应缴纳的社会保险费。
一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
未及时申报工伤的费用：
- 若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，相关费用由单位承担。
特别说明
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金承担的费用，都将转由该用人单位来承担。这强调了用人单位参加工伤保险的重要性，以保障员工权益和减轻自身经济负担。
综上所述，工伤保险基金和用人单位在工伤赔偿中各自承担明确且具体的责任。在处理工伤赔偿事宜时，应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保受伤员工能够得到及时、全面的赔偿和关怀。