实体门店关闭解散员工时，是否需要赔偿，这主要取决于门店关闭的原因及员工的个人情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
门店因经营不善等原因关闭：
- 若门店因经营不善、倒闭等无法继续履行劳动合同的原因而关闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，门店需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
门店未提前通知员工关闭事宜：
- 如果门店未按照法律规定提前一个月通知员工关闭事宜，还需额外支付劳动者一个月的工资作为补偿（即代通知金）。
二、无需支付经济补偿的情况
员工自身原因导致解散：
- 如员工严重违反门店规章制度、营私舞弊给门店造成重大损害，或达到法定退休年龄等，即使门店关闭解散员工，门店也无需支付经济补偿。但门店需提供充分证据证明员工的过错行为。
门店正常的商业决策导致解散：
- 若门店关闭仅是基于正常的商业运作决策，如经营策略调整、市场布局变化等，并不属于法定需支付经济补偿的情形。但这种情况较为少见，且需确保决策过程合法合规，不损害员工权益。
三、特殊情况与员工权益保护
- 结清工资义务：无论门店关闭的原因如何，门店都有义务结清员工的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。拖欠工资是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段来维权。
- 福利待遇结算：员工应得的未休年假、病假等福利待遇，也应按照相关规定进行折算结算。
- 社会保险缴纳：门店在关闭前应确保为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系解除。
四、员工维权途径
- 协商：当门店关闭未按规定对员工进行赔偿时，员工应首先尝试与门店协商解决。
- 劳动仲裁：协商无果的，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求门店支付经济补偿、结清工资等。
- 投诉举报：员工亦可选择向劳动监察部门投诉，由相关部门对门店的违法行为进行调查和处理。
总结来说，实体门店关闭解散员工时，是否需要赔偿以及赔偿的标准，都需根据具体情况和法律法规来判断。门店在关闭解散员工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。