门店自然解散时，员工是否有赔偿主要取决于解散的原因及员工的个人情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
用人单位原因导致的解散：
- 若门店因经营不善、倒闭或用人单位决定提前解散等无法继续履行劳动合同的原因而解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未提前通知员工：
- 如果用人单位未按照法律规定提前一个月通知员工解散事宜，还需额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。
二、无需支付经济补偿的情况
员工自身原因：
- 如员工严重违反门店规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或达到法定退休年龄等，即使门店解散，用人单位也无需支付经济补偿。
正常商业决策且劳动合同未解除：
- 若门店解散仅是基于用人单位正常的商业运作决策，如经营策略调整、市场布局变化等，并且为员工安排了其他同类工作，而员工选择不接受并自行提出辞职，那么用人单位无需支付经济补偿金。在此情况下，劳动合同的解除是基于员工的自愿选择，而非用人单位的过错或客观情况的变化。
三、特殊情况与注意事项
违法终止劳动合同：
- 若门店解散导致劳动合同被违法终止，员工有权按照经济补偿标准的双倍获得赔偿金。
证据收集与维权途径：
- 员工在要求赔偿时，应确保已收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解散通知、工作安排通知等。
- 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，门店自然解散时员工是否有赔偿，取决于解散的原因、员工的个人情况以及劳动合同是否因此解除。在符合法定赔偿情形下，员工有权根据工作年限获得相应的经济补偿；而在不符合法定赔偿情形或劳动合同未解除的情况下，员工则可能无权获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。