结论：调令未到是否能去新单位上班，需根据具体情况判断，包括调令的性质、新单位的要求以及双方劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：
一、调令的性质与影响
内部调令：
- 如果调令是原单位内部的调动通知，且新单位与原单位属于同一法人实体或存在隶属关系，那么调令未到可能只是程序上的延迟。在此情况下，你可以与新单位沟通，了解其具体要求，看是否可以提前入职或等待调令正式到达后再入职。
- 法律建议：建议与新单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确调令未到对入职时间的影响，并保留好沟通记录，以备不时之需。
外部调令：
- 如果调令是跨单位或跨行业的调动，且涉及劳动合同的变更或解除，那么调令未到可能意味着调动程序尚未完成。在此情况下，你需要谨慎处理，因为未经新单位同意擅自入职可能构成违约或违反相关规定。
- 法律建议：在调令未正式到达前，不要擅自离职或入职新单位。应与原单位和新单位保持沟通，确保调动程序合法合规，并保留好相关证据。
二、新单位的要求与劳动合同
新单位明确要求调令到达后入职：
- 如果新单位在招聘时明确要求调令到达后才能入职，那么你需要遵守这一规定。擅自提前入职可能违反新单位的规章制度或劳动合同约定，导致不必要的法律纠纷。
- 法律建议：尊重新单位的要求，等待调令正式到达后再办理入职手续。如有特殊情况，可与新单位协商解决。
新单位未明确要求调令到达时间：
- 如果新单位未对调令到达时间作出明确要求，你可以与新单位沟通，说明调令未到的情况，并询问是否可以提前入职或等待调令。
- 法律建议：在沟通时，应明确表达自己的意愿和顾虑，并听取新单位的意见。如双方达成一致，可签订书面协议或补充协议，明确入职时间和相关责任。
三、可能面临的法律后果
擅自离职或入职的法律后果：
- 如果你在调令未到的情况下擅自离职原单位或入职新单位，可能面临违约责任、赔偿损失等法律后果。具体后果取决于原单位和新单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
- 法律建议：在做出任何决定前，务必咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
调令未到导致的劳动纠纷：
- 如果因调令未到导致劳动纠纷，如原单位拒绝放行、新单位拒绝接收等，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
- 法律建议：在纠纷发生时，及时收集并保留好相关证据，如调令、劳动合同、沟通记录等。同时，积极与原单位和新单位协商解决纠纷，如协商无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼。
总结与进一步思考：调令未到是否能去新单位上班，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性分析，并与相关单位保持沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。