被迫解除劳动通知书的日期填写，需根据具体的解除情形来确定。以下是一些常见情况下的日期填写建议，以确保日期的准确性和真实性，从而维护双方的合法权益：
劳动者因用人单位过错被迫解除：
- 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同时，解除日期通常以劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示有效到达之日为准。例如，劳动者通过邮寄方式发送被迫解除劳动通知书，那么解除日期可以是邮寄凭证上显示的送达日期，或者劳动者能够证明用人单位实际收到通知的日期。
劳动者因个人原因（非用人单位过错）被迫解除（实际为预告解除的特殊情形，但表述上可能涉及“被迫”的误解，此处按常规预告解除处理）：
- 若劳动者因个人发展、家庭原因等非用人单位过错因素决定解除劳动合同，并希望以“被迫”形式（实际应为预告解除）表达，则应遵循预告解除的规定。即劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），解除日期为三十日期满之日（或试用期内三日期满之日）。在此情况下，通知书上的解除日期应填写为三十日期满（或三日期满）的对应日期。
重要提示与法律建议：
- 确保日期准确：在填写被迫解除劳动通知书时，必须确保所载明的解除日期准确无误，与实际情况相符。日期的准确性对于后续可能涉及的劳动争议处理具有重要意义。
- 保留送达证据：无论采用何种方式送达被迫解除劳动通知书，都应保留好送达证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、短信通知截图等，以证明用人单位已收到通知及收到通知的具体日期。
- 遵循法定程序：在解除劳动合同的过程中，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和有效性。例如，若因用人单位过错被迫解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金；若因个人原因预告解除，则无需支付违约金（除非合同中有特别约定且符合法律规定）。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序规定，建议在填写被迫解除劳动通知书前咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 若解除日期填写错误或解除程序不合法，可能导致解除行为无效或引发劳动争议，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
- 用人单位若对解除行为有异议，可能会拒绝支付经济补偿金或提起劳动仲裁/诉讼，要求确认解除行为无效或要求劳动者承担违约责任等。
因此，在填写被迫解除劳动通知书时，请务必谨慎对待解除日期的填写问题，并遵循上述建议以确保自身权益的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。