您好，关于您提出的“被法院起诉了单位是否还能买社保”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是被法院起诉这一法律行为对单位购买社保的影响；二是单位购买社保的法律规定及实际操作。
首先，需要明确的是，被法院起诉本身并不会直接影响单位为员工购买社保的义务和权利。单位是否为员工购买社保，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，而非是否被法院起诉。
- 单位购买社保的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
这些规定明确指出了单位为员工购买社保是法定义务，不因是否被法院起诉而改变。
被法院起诉与社保购买的关系：
- 被法院起诉通常是因为单位与员工之间存在劳动争议或其他法律纠纷，但这并不影响单位继续履行其为员工购买社保的法定义务。
- 如果单位因被起诉而停止为员工购买社保，这可能构成违法行为，员工有权向劳动行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保。
实际操作建议：
- 对于单位而言，无论是否被法院起诉，都应继续履行其为员工购买社保的法定义务，以避免可能的法律风险和罚款。
- 对于员工而言，如果发现单位未为其购买社保或停止购买社保，应及时向劳动行政部门或社会保险费征收机构投诉，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果单位因经营困难或其他特殊原因确实无法按时为员工购买社保，应及时与员工沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，如申请缓缴或分期缴纳等。
- 但需要注意的是，这些特殊情况并不免除单位为员工购买社保的法定义务，只是可能在一定程度上缓解单位的缴费压力。
综上所述，被法院起诉并不会影响单位为员工购买社保的义务和权利。单位应继续履行其法定义务，为员工购买社保；员工也应积极维护自己的合法权益，确保社保的连续缴纳。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。