当公司被起诉时，其正常运营活动，包括为员工缴纳社保，通常不会直接受到影响。社保的缴纳是公司作为雇主的一项法定义务，与公司是否涉及法律诉讼是两个相对独立的事项。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司被起诉不影响社保缴纳

1. 法定义务：公司为员工缴纳社保是依据相关法律法规的规定，是公司作为雇主必须履行的责任。这一义务与公司是否面临法律诉讼无关，即使公司被起诉，也仍需按时为员工缴纳社保。

2. 社保账户独立性：公司的社保账户通常是独立的，与公司的其他财务或法律事务相对分离。因此，即使公司涉及法律诉讼，其社保账户的正常运作通常不会受到影响。

二、可能的影响及应对措施

1. 资金流动受限：如果公司因法律诉讼导致资金流动受限，可能会间接影响到社保的缴纳。然而，在这种情况下，公司应积极与相关部门沟通，寻求解决方案，以确保员工的社保权益不受损害。

2. 信誉影响：虽然公司被起诉不会直接影响社保缴纳，但可能会对公司的信誉造成一定影响。为了维护员工信心和公司形象，公司应及时、透明地处理法律诉讼，并积极与员工沟通，解释相关情况。

三、建议与总结

1. 按时缴纳：无论公司是否涉及法律诉讼，都应按时为员工缴纳社保，以确保员工的合法权益得到保障。

2. 积极应对：如果公司面临法律诉讼，应积极应对，寻求专业法律意见，并与相关部门保持沟通，以确保公司的正常运营不受影响。

3. 员工沟通：加强与员工的沟通，解释公司当前的情况和采取的措施，以减轻员工的担忧和不安。

综上所述，公司被起诉阶段仍然需要按时为员工缴纳社保。这是公司的法定义务，也是维护员工权益和公司形象的重要举措。