结论前置：根据我国相关法律规定，怀孕七个月（即28周）以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这一规定旨在保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步细化，指出对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 规定原因：

   • 怀孕七个月后，孕妇的身体负担显著加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
   • 胎儿发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长，夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量。
   • 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。

3. 用人单位义务：

   • 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕七个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
   • 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。
   • 此外，用人单位还应根据医疗机构的证明，对孕期不能适应原劳动的女职工，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位。

4. 女职工权益保障：

   • 如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
   • 女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际应用建议：

• 孕期女职工：应了解自己的合法权益，如果用人单位安排你从事夜班劳动或延长工作时间，你有权拒绝并可以向相关部门投诉。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，为孕期女职工提供必要的劳动保护措施，如调整工作岗位、减轻工作量、安排休息时间等。
• 争议解决：如果发生争议，女职工可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后提醒：孕期是女性生命中一个特殊的阶段，需要特别的关怀和照顾。作为律师，我建议孕期女职工要关注自己的身体健康和胎儿的发育情况，合理休息和调整工作状态。同时，用人单位也应承担起相应的社会责任，为孕期女职工提供必要的支持和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。