关于劳动法中八小时工作制的工资计算，这确实是一个涉及多方面因素和标准的问题。下面我将为您详细解读相关法律法规，并给出具体的计算方法。

一、基本工资的计算

首先，我们需要明确日工资和小时工资的计算方法，这是计算加班工资的基础。

1. 日工资的计算：
   • 日工资是通过将月工资收入除以月计薪天数来得到的。
   • 月计薪天数为21.75天，这是根据一年的天数（365天）减去全年的周末休息日（104天）和法定节假日（11天），然后除以12个月来计算得出的。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

例如，若某员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元。

1. 小时工资的计算：
   • 小时工资是将月工资收入除以月计薪天数和每日的工作小时数（通常为8小时）来得出的。
   • 计算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

沿用上述例子，该员工的小时工资约为34.48元。

二、加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在8小时以外的工作通常涉及加班，其加班工资的计算需按照不同标准支付。

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：
   • 支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数

例如，该员工某工作日加班2小时，则其加班工资为103.44元。

1. 周末加班（休息日安排工作）：
   • 支付标准：如果不能安排补休，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数（或日工资 × 2，如果按天计算）

例如，该员工在某周六加班4小时，则其加班工资为275.84元。

1. 法定节假日加班：
   • 支付标准：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数（或日工资 × 3，如果按天计算）

例如，该员工在国庆节加班3小时，则其加班工资为310.32元。

三、其他注意事项

1. 午休时间：劳动法并未明确规定每天工作8小时是否包含午休，这取决于用人单位的具体规定。有些单位将午休计入工作时间，有些则视为休息时间。因此，在计算加班工资时，需要明确这一点。

2. 法定节假日工资：用人单位在法定节假日应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际工作，也应获得相应的工资报酬。

3. 工资总额：除了基本工资外，奖金、津贴和补贴等也应按照规定或约定计入工资总额，作为计算加班费等其他劳动报酬的基础。

综上所述，劳动法中八小时工作制的工资计算是一个综合多方面因素和标准的过程。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。