关于“三倍工资是否含其他补贴”的问题，这是一个涉及劳动者具体权益的重要疑问，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“三倍工资”的含义。在法定节假日等特定情况下，劳动者因加班而应获得的加班费，通常是按照其日常工资（即基本工资或底薪）的三倍来计算。这里的“三倍”已经明确包含了劳动者当天原本应得的一倍基本工资，以及在此基础上额外支付的两倍工资作为加班费。
接下来，我们探讨三倍工资的计算基础。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的计算基数，通常是劳动者的基本工资或底薪。至于其他津贴、奖金等是否纳入计算基数，这并非一个固定的标准，而是可能因公司政策、劳动合同约定以及国家法律法规的不同而有所差异。
公司政策与劳动合同：有些公司可能会将底薪与其他津贴、奖金等一起纳入计算基数，以体现对员工的全面补偿。然而，这并非普遍情况，具体还需查阅所在公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，以明确具体的计算依据。
国家法律法规：虽然国家法律法规规定了法定休假日应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但并未明确规定这个“工资”是否包含其他补贴。因此，在实际操作中，还需结合公司政策和劳动合同来确定。
为了更直观地理解，我给您举一个例子：假设劳动者的日工资标准为200元（这里仅指基本工资或底薪），在法定节假日加班时，用人单位应支付给劳动者的加班工资为200元×3=600元。这600元已经包含了劳动者当天原本应得的200元基本工资和额外的400元加班费。如果公司政策或劳动合同中明确规定了其他津贴、奖金等也需纳入计算基数，那么实际支付的加班费可能会更多。
最后，我给您一些建议与提醒：
查看合同条款：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读关于工资、加班费等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。
了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，建议您了解并遵守当地的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
咨询专业人士：如遇到关于三倍工资或其他劳动权益的疑问或纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，“三倍工资”是否含其他补贴，需根据劳动合同、公司政策及当地法律法规来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。