挂职期间是否还可以再上班，这主要取决于挂职的具体性质、单位的规定以及双方之间的约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 挂职性质与单位规定：

   • 挂职通常是为了培养干部、促进人才交流或完成特定任务而进行的一种人事安排。如果挂职是单位内部的临时性安排，且单位明确允许挂职人员在挂职期间继续承担原单位的部分工作或职责，那么挂职人员是可以继续上班的。
   • 如果挂职是跨单位、跨地区或跨行业的，且挂职单位有明确规定挂职期间需全职在岗，那么挂职人员通常就不能再回原单位上班了。

2. 双方约定：

   • 挂职前，原单位和挂职单位（或挂职人员本人）之间可能会就挂职期间的工作安排、待遇等事项进行约定。如果约定中明确允许挂职人员在挂职期间继续上班或承担部分工作，那么挂职人员就可以按照约定执行。
   • 如果约定中没有提及或明确禁止挂职期间继续上班，那么挂职人员应遵守约定，全职在挂职单位工作。

3. 法律后果与风险：

   • 如果挂职人员未经允许擅自回原单位上班，可能会违反挂职单位的规定或双方之间的约定，从而面临纪律处分、工资扣减等风险。
   • 在极端情况下，如果挂职人员的行为给挂职单位或原单位造成了损失，还可能面临法律责任。

建议：

• 在挂职前，务必与原单位和挂职单位进行充分沟通，明确挂职期间的工作安排和待遇等事项。
• 如果希望在挂职期间继续上班或承担部分工作，应提前与双方单位协商并达成一致意见，确保自己的行为符合规定和约定。
• 在挂职期间，应严格遵守挂职单位的规定和双方之间的约定，避免因违规行为而给自己带来不必要的麻烦和风险。

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