在劳动仲裁开庭时若无法补充证据，你依然可以通过以下几种方式为自己有效辩护：

1. 充分利用已有证据：

   • 详细阐述证据内容：在开庭时，对已经提交的证据进行详尽的阐述，包括证据的来源、形成过程、与案件的关联性等，以增强证据的说服力。
   • 构建证据链：尝试将已有证据串联起来，形成一个完整的证据链，以证明你的主张。例如，如果你主张未签订劳动合同的双倍工资差额，可以提交工资条、工作证、考勤记录等证据，共同证明你与用人单位之间存在劳动关系且未签订书面劳动合同。

2. 强调对方证据的不足或瑕疵：

   • 质疑对方证据的真实性：如果对方提交的证据存在疑点或矛盾，你可以在质证环节提出质疑，要求对方解释或提供进一步证明。
   • 指出对方证据的关联性不足：即使对方提交了证据，但如果这些证据与案件事实无直接关联或关联性较弱，你也可以在辩护中强调这一点，削弱对方证据的证明力。

3. 运用法律条文和逻辑推理：

   • 引用相关法律条文：在辩护过程中，准确引用与案件相关的法律条文，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以支持你的主张。
   • 进行逻辑推理：结合案件事实和法律条文，进行合理的逻辑推理，以证明你的主张的合理性和合法性。例如，你可以根据《劳动合同法》的规定，推理出用人单位未签订书面劳动合同应承担的法律责任。

4. 申请仲裁庭调查取证：

   • 在特定情况下申请调查：如果你认为某些关键证据由用人单位掌握而你无法获取，你可以在开庭前或开庭时向仲裁庭提出申请，要求仲裁庭进行调查取证。但需要注意的是，这一申请需要在合理范围内提出，且应提供足够的线索和理由。

5. 注重庭审表现和陈述技巧：

   • 清晰陈述事实：在庭审过程中，保持冷静和清晰，有条理地陈述案件事实和你的主张。
   • 回应对方观点：针对对方的观点和证据，及时、准确地作出回应和反驳，避免陷入被动。
   • 利用庭审规则：熟悉并利用庭审规则，如申请回避、提出异议等，以维护你的合法权益。

额外建议：

• 提前准备：在开庭前，尽可能收集并整理好所有相关证据和材料，对案件事实和法律条文进行深入研究和分析。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或案件处理感到困惑或不确定，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的指导和建议。
• 保持冷静和理性：在庭审过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响你的辩护效果。