在多种法定情形下，劳动者离职时有权获得经济补偿。以下是一些常见的情况及相应的法律解释：
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。例如，公司因业务调整或战略转型，与员工协商一致解除合同，此时公司应按规定给予经济补偿。
用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同
- 未提供劳动保护或条件：如用人单位未按约定提供工作环境和安全防护，威胁劳动者安全健康，劳动者可解除合同并要求补偿。例如，工厂未提供必要的安全防护设备，导致员工面临安全隐患，员工有权解除合同并获得补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等情况，劳动者有权解除合同并获取补偿。若公司长期拖欠员工工资，员工可以此为由离职，并要求公司支付经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未履行缴费义务，劳动者可解除合同并要求补偿。如企业未给员工缴纳社保，员工在离职时有权要求企业支付经济补偿。
- 规章制度违法损害权益：如加班无加班费、限制合法休假等，对劳动者造成损害，劳动者可解除合同并获得补偿。若公司规定加班无加班费，此规定违法，员工离职时可要求补偿。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致合同无效，劳动者可解除合同并要求补偿。例如，公司以欺诈手段使员工签订不公平的劳动合同，员工有权解除合同并获得补偿。
- 强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。在这种极端情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同期满终止，用人单位不同意续订
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期公司降低待遇续签，劳动者不同意，则公司需支付补偿。
用人单位被依法宣告破产等特殊情况
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员
- 用人单位因重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合法定人数条件，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。在此情况下，用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体计算公式（以月工资未超过地区上年度职工月平均工资三倍为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限：每满一年计为1，六个月以上不满一年的计为1，不满六个月的计为0.5。
- 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 在离职前，劳动者应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保在符合法律规定的情况下获得应有的经济补偿。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
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