结论：从法律角度而言，不建议先工作后签合同，但若已发生此类情况，劳动者仍享有相应权益保障。以下从法律风险、权益保障及实务建议三个角度展开分析：

一、法律风险：未签合同可能面临哪些问题？

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（即每月支付2倍工资，扣除已支付部分）。例如：若劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，用人单位需额外支付5个月工资（25000元）作为赔偿。

风险点：

1. 举证困难：若未签合同且未保留工资条、考勤记录等证据，劳动者可能因无法证明劳动关系而败诉；
2. 社保缺失：未签合同可能导致用人单位未缴纳社保，影响劳动者医疗、养老等权益；
3. 维权成本高：需通过劳动仲裁确认劳动关系，流程耗时较长。

二、权益保障：已先工作后签合同，如何维权？

若已发生此类情况，劳动者可采取以下措施：

1. 收集证据：保留工资转账记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等，证明劳动关系存在；
2. 主张双倍工资：自用工满1个月的次日起计算，最多可主张11个月双倍工资（若工作满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同）；
3. 补缴社保：向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴工作期间的社保。

案例参考：

• 某劳动者工作8个月未签合同，法院判决用人单位支付7个月双倍工资差额（扣除第1个月宽限期）；
• 另一劳动者因证据不足（仅有口头约定），仲裁委未支持其双倍工资诉求。

三、实务建议：如何避免风险？

1. 对劳动者：

   • 入职前要求签合同：明确岗位、工资、试用期等条款，拒绝“先工作后补合同”的口头承诺；
   • 保留证据：即使未签合同，也需通过工资条、考勤记录等证明劳动关系；
   • 及时维权：若用人单位拒不签合同，可在工作满1个月后立即申请劳动仲裁，避免超过1年时效。

2. 对用人单位：

   • 务必在用工前签合同：避免支付高额赔偿，且书面合同可明确双方权利义务，减少纠纷；
   • 合同条款合法：避免约定“试用期不签合同”“工资分两部分发放”等违法条款，否则可能被认定无效。

总结：先工作后签合同虽不直接导致合同无效，但会显著增加劳动者的维权风险。若已发生此类情况，劳动者需尽快收集证据并主张权益；用人单位则应立即补签合同，避免损失扩大。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。