劳动仲裁中伪造证据将面临严重的法律后果，这些后果涉及民事、行政及刑事等多个层面，具体如下：
一、民事责任
证据不被认可与败诉风险：
- 在劳动仲裁中，伪造的证据将不会被仲裁委员会认可，无法作为认定案件事实的依据。这直接导致提供伪造证据的一方可能因证据不足而承担败诉的后果，无法实现其原本诉求。
- 举例来说，如果一方伪造了劳动合同或工资单等关键证据，试图证明其工资水平或劳动关系存在，但一旦被查实为伪造，这些证据将不被采纳，该方可能因此败诉。
赔偿责任：
- 若伪造证据给对方造成经济损失，如律师费、差旅费等合理费用支出，以及因仲裁结果被撤销而遭受的其他直接损失，伪造证据方需承担赔偿责任。
- 例如，如果一方因伪造证据导致对方花费了大量时间和金钱进行调查和取证，或者因伪证导致仲裁结果被撤销而重新进行仲裁，这些额外费用都可能由伪造证据方承担。
二、行政责任
- 行政处罚：
- 劳动仲裁机构对伪造证据的行为有权进行行政处罚，包括但不限于警告、罚款等。具体罚款金额对个人可能为十万元以下，对单位则为五万元以上一百万元以下；拘留期限不超过十五日。这些处罚不仅损害声誉，还增加法律成本。
- 例如，如果一方在劳动仲裁中伪造证据被查实，劳动仲裁机构可以对其处以罚款，并可能将其行为记录在个人或单位的信用档案中，对其未来的就业、贷款等产生不良影响。
三、刑事责任
伪证罪（类推适用）：
- 虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，但若伪造证据行为性质恶劣、影响极大，可能会类推适用伪证罪。该罪名针对在诉讼中故意作虚假证明等行为，情节严重的可处三年以上七年以下有期徒刑。
- 需要注意的是，伪证罪通常适用于刑事诉讼中的证人、鉴定人等，但在劳动仲裁中，如果伪造证据的行为达到刑事犯罪的程度，也可能面临类似的刑事责任。
帮助毁灭、伪造证据罪：
- 依据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这一罪名同样适用于劳动仲裁中的伪造证据行为。
- 例如，如果一方在劳动仲裁中不仅自己伪造证据，还指使或协助他人伪造证据，那么该方可能构成帮助毁灭、伪造证据罪，面临刑事处罚。
四、其他后果
影响个人信用：
- 伪造证据行为会被记录在个人信用档案中，对个人的信用记录产生不良影响。这可能导致在今后的就业、贷款等方面受到限制。
- 例如，一些用人单位在招聘时可能会查询应聘者的信用记录，如果发现其有伪造证据等不良行为，可能会拒绝录用。
诚信记录受损：
- 劳动仲裁机构会将造假行为记录在案，对造假方的诚信记录造成负面影响。这在今后的劳动纠纷或其他法律事务中可能对其不利，如再次申请劳动仲裁或进行诉讼时，对方可能会以此为由进行抗辩。
总结与建议：
劳动仲裁中伪造证据的法律责任是严重且全面的，涉及民事、行政及刑事等多个层面。因此，参与劳动仲裁的各方应严格遵守法律规定，秉持诚实信用的原则提供证据。如果发现对方伪造证据，应及时向仲裁庭提出异议，并提供相关线索或证据以证明其主张。同时，建议各方在劳动仲裁前充分了解相关法律法规和程序规定，以避免不必要的法律风险与损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。