关于被迫辞职赔偿中节假日能否计入工作年限的问题，结论是：节假日本身不计入工作年限，但被迫辞职赔偿中的工作年限计算，是依据劳动者在本单位连续工作的实际时间，包括正常工作日以及可能存在的加班等时间在内的整体服务期限来综合考量的，不过最终是以月或年为单位进行计算，并非单纯按天数累加节假日。 以下从不同角度为你详细分析：

一、工作年限的计算基础

工作年限，在劳动法律关系中，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时长。这个时长的计算，是以劳动者实际为用人单位提供劳动的时间为依据的。它涵盖了正常的工作日，比如周一到周五的每天8小时工作制下的工作时间；同时也可能包括加班时间，比如周末加班、法定节假日加班等，但这些加班时间在计算工作年限时，并不是单独拎出来以天数计算，而是融入到整体的服务期限中，最终以月或者年为单位来体现。例如，劳动者在某单位工作了3年零5个月，这3年零5个月就是其工作年限，其中可能包含了若干个节假日的加班时间，但这些节假日加班时间并没有单独分离出来计算，而是统一算在了这3年零5个月的工作年限内。

二、被迫辞职赔偿与工作年限的关系

在被迫辞职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”，就是上述提到的劳动者在用人单位连续工作的实际时长，它是一个综合考量了各种工作时间（包括正常工作和加班等）后的整体概念，并非单纯指正常工作日的天数，更不是指节假日的天数。

三、节假日在赔偿计算中的间接影响

虽然节假日本身不计入工作年限的单独计算，但节假日的工资支付情况可能会间接影响到被迫辞职赔偿的计算。比如，如果用人单位在节假日未依法支付劳动者加班工资，劳动者在被迫辞职时，除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付拖欠的节假日加班工资及相应的赔偿金。不过，这部分加班工资及赔偿金的计算，是依据《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付标准的规定来执行的，与工作年限的直接计算并无关联。具体来说，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、特殊情况说明

如果劳动者与用人单位之间存在特殊约定，比如关于工作年限计算方式的特别条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在计算被迫辞职赔偿时，可能会按照这个特殊约定来执行。但这种情况相对较少，且需要劳动者能够提供充分的证据来证明该约定的存在及有效性。

建议：如果你正面临被迫辞职的情况，并希望了解具体的赔偿金额及计算方式，建议你先整理好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，然后向我详细咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更准确、更全面的法律建议。