针对您提出的“公司突然让打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理规定的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司突然要求打卡，这通常意味着公司希望加强考勤管理，确保员工按时出勤，提高工作效率。从公司的角度来看，这是一种合理的管理手段，有助于维护公司的正常运营秩序。

然而，对于员工而言，突然改变考勤方式可能会带来一些不便或困惑。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 了解打卡规定：

   • 仔细阅读公司发布的打卡通知或相关规章制度，了解打卡的具体要求、时间、地点以及未打卡可能产生的后果。
   • 如果有任何疑问或不明确的地方，及时向公司的人力资源部门或直接上级咨询，确保自己完全理解并遵守规定。

2. 评估打卡方式的合理性：

   • 根据您提供的参考信息，公司要求打卡（包括手机定位打卡）在特定情况下（如外派出差、线上办公等）是具有一定的合理性与合法性的。
   • 但同时，您也有权关注打卡方式是否侵犯了您的个人隐私。如果打卡方式涉及过度收集个人信息或侵犯隐私，您可以向公司提出异议，并寻求合理的解决方案。

3. 遵守打卡规定：

   • 在了解并评估打卡规定后，您应按照公司要求按时打卡，确保自己的考勤记录准确无误。
   • 如果因特殊原因无法按时打卡（如设备故障、网络问题等），应及时向公司说明情况，并提供相关证明，以避免不必要的误解或处罚。

4. 维护自身权益：

   • 如果您认为公司的打卡规定存在不合理之处或侵犯了您的权益，您可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 这包括与公司进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 适应与反馈：

   • 打卡制度可能是公司管理的一部分，作为员工，我们需要适应并遵守。
   • 同时，如果您对打卡制度有任何建议或改进意见，也可以向公司反馈，帮助公司不断完善管理制度。

总之，面对公司突然要求打卡的情况，您应保持冷静、理性对待，了解并遵守打卡规定，同时关注自身权益的保护。如有任何疑问或困惑，及时与公司沟通并寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！