结论：店里员工报货后店不开了，货款找谁要，这主要取决于店铺的法律性质以及员工与店铺之间的关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果店铺是个体工商户或个人独资企业：
- 法律背景：个体工商户或个人独资企业通常由个人或家庭经营，其债务由个人或家庭财产承担无限责任。
- 法律建议：在这种情况下，如果店铺不开了，员工可以要求店铺的经营者（即个体工商户的业主或个人独资企业的投资人）支付货款。如果经营者拒绝支付，员工可以通过法律途径，如起诉至法院，来维护自己的权益。
如果店铺是合伙企业：
- 法律背景：合伙企业由两个或两个以上的合伙人共同出资、共同经营，其债务由合伙人按照合伙协议的约定或法律规定承担无限连带责任。
- 法律建议：员工可以要求所有合伙人共同支付货款。如果部分合伙人拒绝支付，员工仍然可以起诉所有合伙人，因为合伙人对合伙企业的债务承担连带责任。在诉讼过程中，法院会根据合伙协议的约定或法律规定，确定各合伙人的责任份额。
如果店铺是有限责任公司或股份有限公司：
- 法律背景：有限责任公司或股份有限公司是独立的法人实体，其债务由公司财产承担，股东通常只承担有限责任。
- 法律建议：
- 如果公司仍在运营：员工可以要求公司支付货款。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径，如起诉至法院或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款），来维护自己的权益。
- 如果公司已经注销或破产：员工可能需要通过清算程序或破产程序来追讨货款。在这种情况下，员工的债权将作为公司债务的一部分，按照法定顺序进行清偿。如果公司财产不足以清偿所有债务，员工可能只能获得部分或无法获得货款。
如果员工与店铺之间存在劳动关系，且货款是员工垫付的：
- 法律背景：在这种情况下，员工与店铺之间不仅存在货物买卖关系，还存在劳动关系。员工垫付的货款可能被视为员工对店铺的债权。
- 法律建议：员工可以要求店铺支付货款，并可以依据《劳动法》等相关法律法规，维护自己的劳动权益。如果店铺拒绝支付货款或违反劳动法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，员工应尽可能收集相关证据，如货物买卖合同、送货单、付款凭证等，以证明自己的债权。
- 如果可能的话，员工可以尝试与店铺的经营者或负责人进行协商，寻求和解或达成还款协议。
- 如果协商无果或店铺已经关闭且无法联系到经营者，员工应及时向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工通过法律途径成功追讨到货款，店铺的经营者或负责人将需要按照法院判决或仲裁裁决支付货款及可能的利息或违约金。
- 如果店铺的经营者或负责人拒绝履行法院判决或仲裁裁决，员工可以申请法院强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施来强制执行判决或裁决。
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