关于退休返聘人员能否享受年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们要明确的是，年终奖是劳动报酬的一部分，其发放通常与员工的工作表现、公司的经营状况以及内部的规章制度或劳动合同约定等因素有关。对于退休返聘人员，他们虽然已经达到了法定退休年龄，但仍然被单位返聘继续工作，因此他们的劳动报酬问题需要特别考虑。
返聘合同的性质：
- 如果退休返聘人员与单位签订的是劳动合同，并且合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么只要返聘人员符合这些条件，他们就有权享受年终奖。
- 如果返聘合同是劳务合同或其他类型的合同，并且合同中没有明确规定年终奖的发放，那么返聘人员是否享受年终奖就需要根据双方的具体约定和公司的规章制度来确定。
公司规章制度：
- 有些公司可能在其规章制度中明确规定了年终奖的发放范围，包括退休返聘人员。在这种情况下，只要返聘人员符合规章制度中的条件，他们就有权享受年终奖。
- 如果公司的规章制度中没有明确提及退休返聘人员是否享受年终奖，那么这就需要根据公司的实际情况和公平原则来进行判断。
实际工作表现：
- 无论返聘合同如何约定，年终奖的发放通常都与员工的工作表现密切相关。如果退休返聘人员在工作期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么他们理应获得相应的年终奖。
法律判决参考：
- 从法律判决的角度来看，也有案例表明，在劳动者非因本人过错（如达到退休年龄）而终止劳动合同的情况下，如果其工作表现良好且符合年终奖发放标准，用人单位应当发放年终奖。这体现了法律对劳动者权益的保护和对公平原则的遵循。
综合建议：
- 对于退休返聘人员来说，如果希望享受年终奖，最好在签订返聘合同时就明确约定年终奖的发放条件和标准。
- 如果合同中没有明确约定，可以与公司进行协商，了解公司的规章制度和年终奖发放政策。
- 如果公司拒绝发放年终奖且没有合理理由，退休返聘人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，退休返聘人员能否享受年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。