公司团建不参加并不直接构成违法，但具体是否会面临不利后果需视公司规定及劳动合同约定而定。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面的审视：
- 团建活动通常被视为公司为了增强团队凝聚力而组织的活动，它并不属于员工的正常工作职责范围。因此，从法律角度来看，员工对于是否参加团建拥有自主选择权。除非团建活动与员工的工作任务紧密相关，并且这一要求已在劳动合同或员工手册等书面文件中明确规定为必须参加，否则员工有权选择不参加。
- 罚款作为一种经济处罚措施，在劳动关系中并非用人单位可以随意行使的权力。我国法律并未明确授权用人单位可以对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或合同约定。因此，如果公司仅因员工不参加团建就对其进行罚款，这一行为可能缺乏法律依据。
劳动合同及规章制度的考量：
- 劳动合同是员工与用人单位之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中没有明确约定员工必须参加团建活动以及不参加的相应罚则，那么公司随意对员工进行罚款就缺乏合同依据。
- 公司的员工手册等规章制度虽然可以规定某些行为准则和处罚措施，但这些规定必须符合法律法规的要求。具体来说，规章制度的制定程序应当合法，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。如果公司未履行这些法定程序，那么相关的罚款规定对员工将不具有约束力。
公司规定的差异性及员工应对：
- 不同公司对于团建活动的规定可能存在差异。有些公司将团建视为一种福利，员工可以自愿选择是否参加，这样的情况下不去参加团建就不会被罚款。
- 然而，也有一些公司可能将团建视为工作的一部分，甚至将其纳入绩效考核或作为员工必须履行的义务。在这种情况下，如果员工不去参加团建，可能会被视为违反了公司规定。但即便如此，公司的罚款行为仍然需要符合法律法规的要求，不能随意对员工进行经济处罚。
- 如果公司强行对不参加团建的员工进行罚款，员工有权与公司进行沟通并要求说明罚款依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对公司团建活动时，员工应首先了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，明确自己的权利和义务。
- 如果公司规定或劳动合同中存在不明确或不合理的地方，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司强行对不参加团建的员工进行罚款或其他形式的处罚，员工应勇于维护自己的权益，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，公司团建不参加并不直接违法，但具体是否会面临不利后果需视公司规定及劳动合同约定而定。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并勇于维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。