不参加公司组建的营销活动，通常并不直接构成违法行为。这一结论主要基于以下几点分析：

一、自愿性质的活动

1. 一般原则：公司组织的营销活动，除非特别说明，通常被视为自愿性质。员工有权根据自己的意愿选择是否参与。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的劳动报酬应基于其工作贡献及双方约定的薪酬支付标准，而非是否参与公司组织的非工作性质活动。

二、劳动合同与公司规定的考量

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工必须参与特定活动作为工作的一部分，且该规定合法合理，那么员工拒绝参与可能构成违约。但这种情况较为少见，且需要具体条款的支持。
2. 公司内部规定：公司内部可能有规定要求员工参与某些活动，但这些规定必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定，向全体员工公布。如果规定不合法或不合理，或者未经民主程序制定，那么员工拒绝参与不构成违法。

三、可能的法律后果

1. 内部纪律处罚：如果员工未参与公司活动，且该活动与工作密切相关、已事先充分通知且指令合理，员工可能面临公司内部的纪律处罚，如警告、扣除绩效等。但这些处罚仅限于公司内部管理秩序，不构成违法。
2. 民事赔偿责任：如果因员工的消极参与导致公司遭受严重经济损失，公司有权依照相关法例及合同条款向员工追究民事赔偿责任。但这需要证明员工的消极参与与经济损失之间存在直接的因果关系。

四、建议与行动

1. 了解公司规定：员工应仔细阅读劳动合同和公司内部规定，了解自己是否有必须参与特定活动的义务。
2. 与公司沟通：如果员工对参与活动有疑虑或不愿参与，应与公司进行沟通，表达自己的意愿和理由。
3. 寻求法律帮助：如果员工认为公司的规定或处罚不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，不参加公司组建的营销活动，在大多数情况下并不直接构成违法行为。但员工应了解自己的义务和权利，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。