员工没有参加公司团建，但在工作日正常上班，这并不违法。

从法律层面来看：

1. 团建活动的性质：团建属于附加性的自愿活动，并非员工的工作职责。因此，员工有权选择是否参加团建。
2. 员工的休息休假权：根据《中华人民共和国劳动法》及《宪法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司不能强制员工在工作时间参加团建，否则可能侵犯员工的休息权。

从实际操作层面来看：

1. 公司规章制度：如果公司制度中明确要求员工必须参加团建，并且这一要求与员工绩效评估或薪酬待遇相关联，那么员工未参加团建可能会违反公司内部规定。但这种情况并不等同于违法，而是属于违反公司内部政策。
2. 惩罚措施的合理性：即使员工违反了公司内部关于团建的规定，公司采取的惩罚措施（如警告、扣工资等）也必须遵循法律、合理性及公正原则。公司不能因员工未参加团建而随意克扣工资或采取其他不当措施。

综上所述，员工没有参加公司团建，但在工作日正常上班，这并不构成违法行为。员工只需遵守公司内部关于团建的相关规定和程序即可。如果公司因员工未参加团建而采取不当措施，员工有权通过合法途径维护自身权益。