占用非工作时间团建是否违法，需分情况讨论：
自愿参与原则：
- 若团建活动完全基于员工自愿，且公司未强制要求参加，则通常不构成违法。员工有权根据自己的意愿选择是否参与非工作时间的活动，这是个人自由的一部分。
强制参与或变相强制：
- 若公司通过明示或暗示的方式强制员工参加非工作时间的团建活动，如将参与情况与绩效考核、晋升、薪酬等挂钩，则可能构成违法。这种行为侵犯了员工的休息权，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。具体来说，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然团建活动本身可能不被直接计入工作时间，但强制要求员工在非工作时间参加则可能被视为对休息时间的侵占。
加班费与补偿：
- 如果团建活动被公司视为工作的一部分，并因此占用了员工的非工作时间，那么公司应当按照法律规定支付加班费或给予相应的补偿。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然团建活动可能不完全等同于传统意义上的“工作”，但如果其性质、目的与工作紧密相关，且占用了员工的休息时间，那么公司应当给予相应的补偿。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度或劳动合同中若明确规定了团建活动的参与要求、时间安排及补偿方式，则双方应按照约定执行。如果规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，则这些规定是无效的，员工有权拒绝执行并寻求法律保护。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司强制要求参加非工作时间的团建活动，且未给予相应补偿的情况，可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应当尊重员工的休息权和个人意愿，合理安排团建活动的时间和内容，确保活动的自愿性和合法性。同时，公司也可以考虑通过提供加班费、调休等补偿方式来平衡员工的利益和工作需求。
总结：占用非工作时间团建是否违法取决于多种因素，包括是否自愿参与、是否构成强制或变相强制、是否给予相应补偿以及公司规章制度和劳动合同的规定等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素并依据相关法律法规进行判断。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。