结论：合同三年未满被违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体数额需根据劳动者在本单位的工作年限及月工资来计算。

详细分析：

1. 违法辞退的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算）。

3. 赔偿金的计算方式：

   • 由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

4. 具体示例：

   • 假设劳动者在单位工作了2年8个月，月工资为5000元，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
   • 经济补偿金计算：2年对应2个月工资，超过6个月的部分按1个月算，共3个月工资，即\(3 \times 5000 = 15000\)元。
   • 赔偿金计算：由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿金的二倍，即\(2 \times 15000 = 30000\)元。

5. 特殊情形说明：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，该费用与经济补偿/赔偿金可并存。

建议与提醒：

• 在面对违法辞退的情况时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 劳动者可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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