关于“国企员工在家办公是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，在家办公本身并不违法。随着科技的发展和工作方式的多样化，越来越多的企业开始采用灵活的工作制度，包括在家办公、远程办公等。这种工作方式在提高工作效率、减少通勤时间、平衡工作与生活等方面具有诸多优势。

对于国企员工而言，是否可以在家办公主要取决于以下几个因素：

1. 公司政策：国企通常会有较为完善的管理制度和政策，包括关于工作方式、工作时间、工作地点等方面的规定。如果公司政策明确允许或鼓励在家办公，并且为员工提供了必要的支持和条件（如网络设备、工作软件等），那么员工在家办公就是合法的。

2. 劳动合同和规章制度：员工与国企签订的劳动合同以及公司的规章制度中，可能会对工作方式、工作地点等有具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工必须在公司办公场所工作，那么员工在家办公可能就违反了合同或规章制度。但这种情况并不意味着在家办公本身违法，而是员工违反了与公司的约定。

3. 工作性质和岗位需求：不同岗位的工作性质和需求不同，有些岗位可能更适合在公司办公场所进行，而有些岗位则可能更适合在家办公。例如，一些需要频繁与客户面对面交流、需要使用特定设备或工具的岗位，可能就不适合在家办公。

4. 法律法规：虽然在家办公本身并不违法，但员工在家办公时仍需遵守相关的法律法规，如劳动法、税法等。例如，员工在家办公时仍需按照法律规定的工作时间和休息时间进行工作，不得超时加班；同时，员工在家办公所得的收入也需依法纳税。

综合建议：

• 如果您作为国企员工希望在家办公，建议首先查阅公司的相关政策、劳动合同和规章制度，了解公司对在家办公的具体规定和要求。
• 如果公司政策允许或鼓励在家办公，并且您的工作性质和岗位需求也适合在家办公，那么您可以与公司协商并达成一致意见后在家办公。
• 在家办公时，请务必遵守相关的法律法规和公司规定，确保工作质量和效率的同时，也保护好自己的合法权益。

总之，国企员工在家办公是否违法取决于具体情况和公司政策。在遵守法律法规和公司规定的前提下，灵活的工作方式有助于提高工作效率和生活质量。