新公司六个月社保的缴纳范围包括法人代表在内，只要其与公司建立了劳动关系。具体分析如下：

1. 社保缴纳的基本原则
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位必须为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一义务不因劳动者身份（如是否为法人代表）而免除。

2. 法人代表的劳动关系认定
   若法人代表与公司签订了劳动合同，或实际以员工身份参与公司经营（如领取工资、接受公司管理），则双方构成劳动关系，公司必须为其缴纳社保。
   例外情形：若法人代表仅作为公司股东或投资人，未与公司建立劳动关系（如不参与日常经营、不领取工资），则公司无需为其缴纳社保。但实践中，此类情形较少见，多数法人代表同时担任公司职务。

3. “六个月”的特殊含义
   若用户问题中的“六个月”指新公司成立后的社保缴纳缓冲期，需明确：

• 法律无统一缓冲期规定：社保缴纳应从劳动关系建立之日起计算，无“成立后六个月内可不缴”的例外。
  
• 地方性政策可能存在差异：部分地区可能允许新成立企业在一定期限内（如三个月）补缴社保，但需以当地社保部门规定为准。若公司未依法缴纳，法人代表作为劳动者可要求补缴，或向劳动监察部门投诉。

1. 实务建议
   

• 公司角度：无论劳动者是否为法人代表，只要存在劳动关系，均应依法缴纳社保，避免行政处罚（如滞纳金、罚款）及劳动纠纷。
  
• 法人代表角度：若公司未为其缴纳社保，可先与公司协商补缴；协商不成，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

总结：新公司需为包括法人代表在内的所有建立劳动关系的员工缴纳社保，无“六个月豁免期”的法律规定。具体操作需结合劳动关系认定及地方政策，如有疑问可进一步向我咨询。