合同中约定“待岗6个月自动解除合同”的条款，其合法性需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合同条款本身来看
若该条款是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗：
- 根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，如果合同中的这一条款是双方平等协商、自愿达成的，且没有违反法律的强制性规定，那么该条款在法律上是有效的。
- 但需要注意的是，即使条款有效，也并不意味着合同一定会因为待岗6个月而自动解除。因为合同的解除通常需要满足一定的条件，如一方严重违约、不可抗力导致合同无法履行等。待岗6个月本身并不直接构成合同解除的法定或约定条件，除非合同中明确将待岗6个月作为解除合同的唯一条件。
若该条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形：
- 根据《民法典》的规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同样，如果一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方也有权请求撤销。
- 因此，如果合同中的“待岗6个月自动解除合同”条款是在一方显失公平、欺诈或胁迫的情况下订立的，那么该条款可能被撤销，从而不具有法律效力。
二、从劳动法律法规的角度来看
劳动合同的解除需遵循法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的条件，并遵循法定的程序。例如，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 因此，即使合同中约定了“待岗6个月自动解除合同”，但如果这一约定违反了劳动法律法规的强制性规定，那么该约定也是无效的。用人单位不能仅凭这一约定就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
待岗期间的工资支付问题：
- 待岗期间，用人单位通常需要按照一定标准向劳动者支付工资或生活费。如果合同中约定了“待岗6个月自动解除合同”，但未明确待岗期间的工资支付问题，那么这一约定可能因缺乏必要条款而无效或可撤销。
- 此外，如果用人单位在待岗期间未按照约定或法律规定支付工资或生活费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可能因此有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
三、建议与风险提示
对于劳动者而言：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同解除、待岗期间的工资支付等关键条款。如果发现合同中存在不合法或不合理的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 如果用人单位以“待岗6个月自动解除合同”为由单方面解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 在制定劳动合同条款时，应遵循合法、公平、诚实信用的原则，确保合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。
- 如果确实需要因生产经营需要安排劳动者待岗或解除劳动合同，应依法与劳动者协商一致，并按照法定程序办理相关手续，避免因此引发劳动争议和法律风险。
综上所述，合同中约定“待岗6个月自动解除合同”的条款，其合法性需根据具体情况进行判断。如果双方对该条款有争议或无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律意见和帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。