针对您提出的“别的老板想用我厂员工出国工作几天，这个合同怎么打”的问题，我给出以下建议：

1. 合同主体与目的明确：

   • 合同应明确双方主体，即您的工厂（作为员工派遣方）与使用员工的老板（作为接收方）。
   • 合同目的应清晰阐述，即员工将被派遣至国外为接收方工作几天。

2. 工作内容与期限：

   • 详细描述员工在国外的具体工作内容，包括但不限于工作性质、任务、地点等。
   • 明确工作期限，即员工在国外的具体工作时间，包括开始日期和结束日期。

3. 费用与支付方式：

   • 约定接收方应支付给您的工厂的费用，这可能包括员工工资、差旅费、保险费等。
   • 明确支付方式，如一次性支付、分期支付等，并约定支付时间节点。

4. 员工权益保障：

   • 确保合同中明确员工在国外的劳动权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
   • 约定接收方应遵守的当地法律法规，以及因违反法律法规给员工造成损害时的赔偿责任。

5. 违约责任与争议解决：

   • 明确双方违约时的责任承担方式，如违约金、赔偿损失等。
   • 约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并明确管辖法院或仲裁机构。

6. 其他条款：

   • 根据实际情况，可以添加其他必要条款，如保密条款、知识产权条款等。
   • 确保合同符合两国法律法规的要求，特别是关于跨境劳动派遣的相关规定。

在起草合同时，您还需要注意以下几点：

• 法律合规性：确保合同内容符合国内外相关法律法规的要求，避免违法违规行为。
• 条款明确性：合同条款应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
• 双方协商：在起草合同前，与接收方进行充分协商，确保双方对合同内容达成一致意见。
• 专业审查：合同起草完成后，建议由专业律师进行审查，以确保合同的合法性和有效性。

若您在起草合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。