结论：邮政合同工签订半年合同是否合法，需结合具体情况判断，包括合同类型、双方协商情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同类型与期限：

   • 固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同可以是较短的期限，如半年。只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，签订半年固定期限劳动合同是合法的。
   • 无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这两种合同类型通常不涉及半年这样的短期期限，但也不排除在特定情况下，如以完成某项短期任务为期限的合同，可能存在类似情况。不过，这并非邮政合同工的常见合同类型。

2. 双方协商与自愿原则：

   • 劳动合同的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果邮政合同工与用人单位在平等自愿的基础上协商一致，同意签订半年合同，且合同内容合法合规，那么这种合同是有效的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 劳动合同的内容必须符合法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。如果半年合同中包含了违反这些强制性规定的条款，那么该合同可能因违法而无效。
   • 特别需要注意的是，对于邮政等特定行业，可能存在行业特定的劳动法规或政策，这些也可能对合同期限产生影响。因此，在签订合同时，应确保合同内容符合这些特定规定。

4. 实际履行与合同变更：

   • 即使签订了半年合同，如果双方在实际履行过程中协商一致，也可以对合同期限进行变更或续签。这同样需要遵循自愿、平等、协商一致的原则，并确保变更后的合同内容合法合规。

建议：

• 对于邮政合同工而言，在签订半年合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和法律法规的规定。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。
• 在合同履行过程中，如果双方需要变更合同期限或其他条款，应再次协商一致并签订书面变更协议，以确保变更的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果半年合同内容合法合规且双方自愿签订，那么合同具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
• 如果合同存在违法条款或双方未协商一致即签订合同，那么该合同可能因违法或无效而无法履行，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。

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