公司解除合同后，未归属的股票是否可以申请赔偿，这主要取决于股票未归属的原因、公司解除合同的合法性以及双方合同中的具体约定。以下从几个不同角度进行分析：
合同解除的合法性：
- 如果公司合法解除合同（例如，因员工严重违反公司规章制度、严重失职等），且合同中明确规定了在此情况下未归属股票的处理方式（如作废、不予归属等），那么员工可能难以申请赔偿。
- 如果公司非法解除合同（例如，无合法理由擅自解除），员工则有权要求公司继续履行合同或赔偿损失，这包括可能因合同解除而失去的未归属股票的价值。
股票未归属的原因：
- 如果股票未归属是因为员工未达到合同中规定的归属条件（如服务年限、业绩目标等），且这些条件是合法且合理的，那么员工通常无法因此申请赔偿。
- 如果股票未归属是因为公司方面的原因（如公司破产、重组导致股票计划终止等），员工可能有权根据合同或相关法律法规要求公司进行赔偿。
合同中的具体约定：
- 合同是双方意思自治的体现，如果合同中明确规定了在公司解除合同后未归属股票的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》、《公司法》等）以及公平原则，与公司协商或通过法律途径解决争议。
法律建议：
- 首先，仔细审查与公司签订的合同，特别是关于股票归属和合同解除的条款。
- 其次，如果认为公司解除合同的行为违法或合同中的相关条款不公平，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 最后，如果协商无果，可以咨询专业律师（即我，姚海珍律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工成功证明公司非法解除合同或合同中的相关条款不公平，可能获得赔偿，包括未归属股票的价值以及其他因合同解除而遭受的损失。
- 如果员工无法证明公司的违法行为或合同中的不公平条款，则可能无法获得赔偿，且需要承担因合同解除而产生的其他后果（如失业等）。
总之，公司解除合同后未归属的股票是否可以申请赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。