结论：公司给你股票后解除劳动合同是否有赔偿，需根据解除劳动合同的原因、股票的性质及公司相关规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、解除劳动合同的原因
公司违法解除：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资水平计算。
- 举例：如果你在公司工作了5年，月工资为1万元，公司违法解除劳动合同，则你应获得的赔偿金为10万元（即5年×1万元/年×2）。
公司合法解除：
- 若公司因你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因合法解除劳动合同，则公司无需支付赔偿金。
- 注意：在此情况下，即使公司曾给予你股票，也不影响解除劳动合同的合法性及赔偿责任的判定。
协商一致解除：
- 若你与公司协商一致解除劳动合同，则赔偿问题需根据双方协商的结果确定。公司可能根据你的工作年限、股票价值等因素给予一定的补偿。
二、股票的性质
作为劳动报酬的一部分：
- 如果公司给予的股票被视为劳动报酬的一部分（如股权激励计划中的股票），则在解除劳动合同时，你可能有权要求公司按照相关协议或规定处理这些股票。
- 举例：若股权激励计划规定，在员工离职时，公司应按照市场价格回购其持有的股票，则你有权要求公司履行这一义务。
作为福利或奖励：
- 如果公司给予的股票被视为福利或奖励，且没有明确的协议或规定说明在解除劳动合同时的处理方式，则赔偿问题可能需要根据公司的规章制度或双方协商的结果确定。
三、公司相关规章制度
- 规章制度的重要性：公司的规章制度可能对解除劳动合同时股票的处理方式有明确规定。因此，在判断是否有赔偿时，需仔细审查公司的相关规章制度。
- 举例：若公司规章制度规定，员工离职时需无偿归还公司给予的股票，则你可能无法要求公司支付与股票相关的赔偿。
四、建议与行动
- 审查相关协议和规章制度：首先，你需要仔细审查与公司签订的股权激励协议、劳动合同以及公司的相关规章制度，了解股票的性质、解除劳动合同时的处理方式以及赔偿的相关规定。
- 与公司协商：如果协议或规章制度中没有明确规定，或者你对公司的处理方式有异议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（即我，廖宏浩律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭领域），了解你的法律权益和可能的赔偿途径。在必要时，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司给你股票后解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。