员工被辞退后，其持有的公司股份（股金）的处理方式主要取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司章程与股东协议的规定
回购条款：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了员工离职（包括被辞退）时，公司或其他股东有义务回购其持有的股份，那么应按照这些规定执行。回购价格、支付方式等具体条款也应在章程或协议中明确。
转让限制：
- 有些公司章程或股东协议可能规定，员工离职后其持有的股份在一定期限内不得转让，或者只能转让给公司指定的其他股东。这种情况下，员工需要遵守这些限制。
无特别规定：
- 如果公司章程或股东协议中没有对员工离职后的股份处理作出特别规定，那么员工持有的股份通常可以按照一般股东的权益进行处理，即可以自由转让（除非受到其他法律法规的限制）。
二、相关法律法规的规定
公司法：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。员工被辞退后，如果其持有的股份属于有限责任公司，且公司章程没有特别限制，那么员工可以与其他股东协商转让其股份。
- 对于股份有限公司，股东持有的股份可以在证券交易场所进行转让，但同样需要遵守公司章程和相关法律法规的规定。
劳动合同法：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，但它并不直接涉及员工离职后股份的处理。然而，如果员工被辞退的原因与股份有关（如因违反公司规定被辞退，且公司规定涉及股份的处理），那么劳动合同法中的相关规定可能间接影响股份的处理方式。
证券法（如适用）：
- 如果员工持有的股份属于上市公司或需要遵循证券法规定的其他情形，那么股份的转让还需要遵守证券法的相关规定，如信息披露、交易限制等。
三、实际操作建议
查阅公司章程和股东协议：
- 员工在被辞退后，应首先查阅公司章程和股东协议，了解其中关于股份处理的具体规定。
与公司协商：
- 如果公司章程或股东协议中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者员工认为公司的处理方式违反了法律法规或公司章程的规定，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，员工被辞退后其持有的公司股份的处理方式并非一成不变，而是取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议员工首先查阅相关文件，了解具体规定；然后与公司进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。