厂里是否会向员工要无犯罪证明，主要取决于工厂的行业特性、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 需要提供无犯罪证明的情况：

   • 涉及安保、金融安全的特殊领域：如果工厂属于银行、安保公司、押运公司等涉及安保或金融安全的特殊领域，那么员工可能需要提供无犯罪证明。这是因为这些岗位可能接触到大额资金、重要金融信息或承担客户的安全保卫工作，为确保资金安全、维护金融秩序稳定并保障客户安全，工厂通常会要求员工提供无犯罪证明。
   • 与未成年人密切接触的岗位：如果工厂内有与未成年人密切接触的岗位，如儿童玩具生产、儿童服装生产等，且工厂对员工的品德和过往行为有特别要求，那么也可能要求员工提供无犯罪证明，以最大程度保障未成年人的身心健康和安全。
   • 特定法规或政策要求：在某些特定情况下，如工厂承接了政府项目或涉及国家安全、公共利益的重要任务，可能根据相关法规或政策要求员工提供无犯罪证明。

2. 一般不做强制要求的情况：

   • 多数普通行业和岗位：对于多数普通行业和岗位，如生产、销售、客服、行政等，工厂通常不会硬性要求员工提供无犯罪证明。这些工作岗位不涉及重大安全风险或敏感信息，工厂在招聘时更侧重于员工的专业技能、工作经验和综合素质等方面。

3. 相关法律规定与隐私保护：

   • 根据相关规定，除特定情形外，用人单位不得自行调查求职者的犯罪记录。同时，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时也有严格规范，旨在保护个人隐私权不受侵犯。因此，即使工厂要求员工提供无犯罪证明，也必须遵循合法、合规的原则，确保不侵犯员工的个人隐私。

建议：

• 如果您对工厂是否要求提供无犯罪证明有疑问，可以直接向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体岗位的要求和规定。
• 如果您担心自己的犯罪记录可能影响就业，可以提前了解相关法律法规和政策，以及工厂的具体要求，做好相应的准备和应对。

总结：厂里是否会向员工要无犯罪证明并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。