针对您提出的“计件员工春节法定假怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日工资计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，用人单位在法定休假日安排计件劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，计件员工在法定节假日完成的每一件产品，除了按照正常的计件单价计算工资外，还需额外获得200%的工资作为加班补偿，即总共获得300%的工资报酬。
二、具体计算方式
确定计件单价： 首先，您需要明确正常工作时间内每件产品的计件单价，假设为X元。
计算法定节假日工资： 法定节假日工资的计算公式为：法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。 例如，若您平时每件产品的计件单价为10元，在春节法定节假日这天共完成了50件产品，则您当天的工资应为：50 × 10 × 3 = 1500元。
日工资或小时工资基础（如适用）： 若您的工资计算方式以日工资或小时工资为基础，那么法定节假日的加班工资应不低于您日工资或小时工资的300%。例如，若您的日工资为200元，则在春节法定节假日加班一天，您应得的加班工资为：200元 × 3 = 600元。
三、未安排工作的工资支付
若您在春节法定节假日未被安排工作，根据单位的规章制度或劳资双方的约定，单位可能仍需支付一定的基本工资或生活费，以确保您的基本收入不受影响。但具体支付标准需根据实际情况和双方约定来确定。
四、维权途径
若您在春节法定节假日加班后未获得应得的加班费，您可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
协商解决： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付法定节假日的工资。
劳动监察投诉： 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。
劳动仲裁或诉讼： 若投诉仍无法解决问题，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自身的权益，确保获得应有的加班费。
综上所述，计件员工在春节法定节假日上班的工资计算及支付应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，作为劳动者，您也应了解自身的权利，并在必要时采取合法途径来维护自身的权益。希望以上解答能对您有所帮助。