女职工每天哺乳时间的规定如下：
基本哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这是法律对哺乳期女职工的基本保障，旨在确保她们有足够的时间进行母乳喂养，同时兼顾工作与生活的平衡。
多胞胎哺乳时间的增加：
- 如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。例如，如果女职工生育了双胞胎，那么她每天将享有2小时的哺乳时间。这一规定体现了对多胞胎母亲的特殊关怀和照顾。
哺乳时间的灵活安排：
- 哺乳时间可以灵活使用，既可合并也可分开。女职工可以与用人单位协商确定具体的哺乳时段，例如分两次各30分钟，或集中使用1小时。这种灵活性有助于女职工根据自己的实际情况和婴儿的需求来安排哺乳时间。
哺乳时间的工资保障：
- 哺乳时间内，女职工应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。同时，哺乳时间应计入工作时间总量，确保女职工的合法权益不受影响。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位应当严格遵守并落实上述法律规定，为女职工提供必要的哺乳时间和条件。如果用人单位违反相关规定，女职工有权向有关部门投诉举报，并维护自己的合法权益。
实际应用中的建议：
- 与用人单位沟通：女职工应主动与用人单位沟通，明确自己的哺乳时间和需求，以便用人单位能够合理安排工作。
- 保留相关证据：如果用人单位未按照法律规定安排哺乳时间或扣减工资，女职工应保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
- 了解地方政策：部分地区可能在国家规定基础上制定更细化或优惠的政策，女职工可以了解并利用这些政策来维护自己的权益。
示例说明：
假设张女士生育了一个婴儿，并返回工作岗位。她每天享有1小时的哺乳时间。张女士可以与用人单位协商，选择在上午或下午的某个时段进行哺乳，或者将这1小时分成两次使用。无论张女士如何选择，用人单位都应确保她的哺乳时间得到保障，并且不得扣减她的工资。
总之，女职工每天的哺乳时间是法律明确规定的权益，用人单位应严格遵守并落实相关规定。女职工也应了解自己的合法权益，并勇于维护自己的哺乳时间权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。