工伤死亡瞒报将会面临严重的法律后果，主要包括行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任的加重。以下从不同角度详细分析：
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在发生工伤事故后，有义务及时报告并申请工伤认定。如果用人单位瞒报工伤死亡事故，劳动保障行政部门将有权对其进行行政处罚，包括罚款等措施。这种处罚旨在惩罚用人单位的违法行为，并促使其遵守相关法律法规。
刑事责任：
- 在某些情况下，瞒报工伤死亡事故可能构成犯罪。例如，如果用人单位为了逃避法律责任或掩盖其他违法行为而故意瞒报，且情节严重，可能构成不报、谎报安全事故罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
民事赔偿责任加重：
- 瞒报工伤死亡事故还可能导致用人单位在民事赔偿方面承担更重的责任。在工伤死亡事故中，用人单位通常需要承担一定的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果用人单位瞒报事故，导致工伤职工或其家属未能及时获得应有的赔偿，那么在后续的法律程序中，用人单位可能需要承担更多的赔偿责任，甚至可能面临惩罚性赔偿。
具体案例与法律解释：
- 假设某企业发生一起工伤死亡事故，但企业为了逃避法律责任，选择瞒报该事故。后来，该事故被相关部门发现并调查。在此情况下，企业不仅将面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等；如果瞒报行为构成犯罪，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将面临刑事处罚；同时，由于瞒报导致工伤职工家属未能及时获得赔偿，企业在后续的法律程序中可能需要承担更多的民事赔偿责任。
建议与提醒：
- 对于用人单位而言，一旦发生工伤事故，应立即报告并申请工伤认定，积极配合相关部门的调查和处理工作。瞒报事故不仅无法逃避法律责任，反而可能面临更严重的法律后果。
- 对于工伤职工或其家属而言，如果发现用人单位存在瞒报工伤事故的行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。同时，保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤死亡瞒报或其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。