公司压一个月工资的行为是不合法的，离职后公司应当立即结清所有工资，不得无故拖欠。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，不得无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第七条和第九条：第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。第九条则进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是在职期间还是离职时，公司都应当按时足额支付工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司压一个月工资是不合法的，但在极少数特殊情况下，如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位有合理的理由（如核算复杂的业务提成、绩效奖金，或核实相关财务账目、员工工作交接等），这种压工资行为可能具有一定合理性。但即便如此，也需要在合理期限内完成支付，不能无期限拖延，且这种约定本身就存在较大的法律风险，因为很容易违反“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”这一强制性规定。

劳动者维权途径

1. 与公司沟通协商：

   • 首选方式是与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解压工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定按时支付工资，并尽快发放被压的工资。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续使用。

2. 正式提出辞职并表明立场：

   • 如果决定辞职，请按照公司规定的程序正式提交辞职申请。
   • 在辞职信中，可以明确提及公司压工资的问题，并表示你希望在离职前得到妥善解决，以此作为与公司协商的正式记录。

3. 收集并整理证据：

   • 除了与公司沟通的记录外，还应收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
   • 如果可能，也可以寻求其他员工的证言或相关证据，以增强证据链的完整性。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒绝支付或未能按时支付工资，你可向当地劳动监察部门投诉，并提交你所收集的全部证据。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果依法对公司进行处理，包括要求公司支付拖欠的工资及可能的处罚。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望更直接地解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述你的仲裁请求和所依据的事实、理由。
   • 如对劳动仲裁结果仍不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

法律后果

如果公司无故拖欠或克扣劳动者的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，劳动者的合法权益受到侵害的，还可以要求公司承担相应的民事赔偿责任。

总结来说，公司压一个月工资的行为是不合法的，离职后公司应当立即结清所有工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。