结论：公司要求压一个月工资的行为，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据工资支付的具体情况以及是否与劳动者有合法约定来判断。
一、不合法情形分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资应按月支付的原则。
- 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
存在的问题：
- 若公司压一个月工资，即本月工资在下个月才发放，甚至更晚，这实际上构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。
二、可能合法的特殊情形
基于合同约定和合理财务结算周期：
- 在极少数情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，且该约定不违反当地法律法规，同时能够确保员工的基本生活和权益不受影响，这种有明确约定且合理的情况可能被认可。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律要求。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资的情况下，延迟支付可能具有一定合法性，但仍需符合相关程序和规定，如及时与劳动者沟通、说明情况，并尽快恢复支付。
三、劳动者权益保护与建议
了解自身权益：
- 劳动者应明确了解自己的工资支付权益，知道工资应当按月支付，且不得被无故拖欠。
积极协商与投诉：
- 如遇公司压工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其按时支付工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供有力支持。
四、实际操作中的警示
- 在实际操作中，公司压员工一个月或半个月工资的做法虽然常见，但并不因此变得合法。劳动者应勇于维护自己的合法权益，不要因为习惯或担心影响工作而选择默认这种行为。
- 用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
综上所述，公司要求压一个月工资的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取合法措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。