结论：公司不给转正，员工是否可以走人，这取决于具体情况和劳动合同的约定。一般来说，如果试用期满且公司未提出异议，员工可以视为已转正；若公司明确拒绝转正，员工有权根据法律规定和合同约定来维护自己的权益，包括选择离职。

详细分析：

1. 试用期与转正的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其期限由劳动合同双方约定，但不得超过法定上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 试用期满后，如果公司没有提出解除劳动合同，且员工继续在公司工作，那么可以视为员工已经转正，成为公司的正式员工。

2. 公司不给转正的情况：

   • 如果公司在试用期满后明确表示不给员工转正，这可能构成对劳动合同的违约或违反相关法律规定，具体取决于劳动合同中的约定以及公司的行为是否合法。
   • 员工有权要求公司说明不给转正的理由，并可以根据这些理由来评估自己的权益是否受到侵害。

3. 员工的权益与选择：

   • 如果公司不给转正的理由不合法或不合理，员工有权选择离职，并可能要求公司支付经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 员工也可以选择与公司协商，寻求解决方案，如延长试用期、调整工作岗位等。
   • 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于试用期和转正的约定。
   • 与公司沟通：如果公司不给转正，员工应与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 保留证据：员工应保留与公司的沟通记录、工作表现证明等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与公司达成一致，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁。

示例说明： 假设员工小张与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。六个月后，公司未提出解除劳动合同，且小张继续在公司工作。此时，小张可以视为已转正。但如果公司在六个月后明确表示不给小张转正，且没有合法理由，小张有权选择离职，并可能要求公司支付经济补偿（如果符合法定条件，如公司违法解除劳动合同等）。

后续行动建议： 如果你正面临公司不给转正的情况，建议你首先查看自己的劳动合同，了解相关约定；然后与公司进行沟通，了解具体原因；如果无法达成一致，可以保留相关证据，并考虑寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。