结论：员工私自外出2小时是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、员工外出原因及是否履行请假手续等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了员工外出需提前请假，且未经批准擅自外出视为旷工，那么员工私自外出2小时，若未履行请假手续，很可能被认定为旷工。此时，公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
   • 无明确规定或规定模糊：如果公司规章制度中未明确规定员工外出需请假，或者规定较为模糊，那么员工私自外出2小时是否构成旷工就存在争议。此时，公司不能仅凭主观判断就认定员工旷工，而应与员工进行沟通，了解外出原因，并根据实际情况作出合理判断。

2. 员工外出原因角度：

   • 因公外出：如果员工私自外出是出于工作需要，如拜访客户、参加会议等，且事后能够提供合理证明，那么这种行为通常不应被认定为旷工。公司应理解并支持员工的工作需求，避免因误解而损害员工权益。
   • 因私外出：如果员工私自外出是出于个人原因，如购物、办私事等，且未履行请假手续，那么这种行为很可能被认定为旷工。公司有权依据规章制度对员工进行相应处理。

3. 是否履行请假手续角度：

   • 已履行请假手续：即使员工外出时间较短，如2小时，但如果已提前向公司请假并获得批准，那么这种行为就不应被认定为旷工。公司应尊重员工的请假权利，避免无故拒绝或拖延批准。
   • 未履行请假手续：如果员工未提前请假或请假未获批准就擅自外出，那么这种行为很可能被认定为旷工。公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，以维护公司秩序和员工纪律。

法律建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工外出的请假流程、审批权限及旷工的认定标准等，以便在处理类似情况时有章可循。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度，如需外出应提前请假并获得批准。如遇特殊情况无法提前请假，应及时向公司说明情况并补办请假手续，以避免不必要的纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司认定员工旷工并依据规章制度进行处理，而员工认为处理不当或存在争议，双方可能因此产生劳动纠纷。此时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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