结论前置：员工只上了两个小时班是否算旷工，主要取决于用人单位的规章制度中是否有明确规定，并且该规定需合法合规。若规章制度中有明确界定且合法，则可能构成旷工；若无明确规定或规定不合法，则通常不被视为旷工。

详细分析：

1. 规章制度的关键作用：

   • 用人单位的规章制度是判断此类行为是否构成旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定，员工在特定时间段内（如两小时）未到岗工作即视为旷工，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工只上了两个小时班，剩余时间未到岗，即可被认定为旷工。
   • 反之，如果规章制度中没有对只上两小时班作出明确界定为旷工的规定，或者虽然有所规定但制定程序不合法、内容违反法律法规，那么这种情况通常不能被简单认定为旷工。

2. 法律对旷工及工作时间的界定：

   • 从法律角度来看，旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。而工作时间则是劳动者根据用人单位的规定，应当在工作场所从事工作的时间。员工只上了两个小时班，若未按照规章制度完成规定的工作时间，且未经批准擅自离岗，可能构成旷工，但具体还需看规章制度的规定。
   • 同时，要注意《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对工作时间和休息休假的规定，确保用人单位的规章制度不违反这些强制性规定。

3. 规章制度的合法性要求：

   • 规章制度必须经过民主程序制定，即征求员工意见、进行公示告知等，以确保其内容的合理性和公正性。这是规章制度具有法律效力的前提。
   • 规章制度的内容不能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。例如，不能规定过长的工作时间、不合理的加班要求等。

4. 员工的权益保护与责任：

   • 如果员工对用人单位将只上两小时班认定为旷工的决定不服，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据。员工有权了解并遵守用人单位的规章制度，但也有权在认为自己权益受到侵害时寻求合理的解释和救济。
   • 若协商不成，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的主张，如考勤记录、规章制度文本等。
   • 员工应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班，完成规定的工作时间。即使规章制度中没有将只上两小时班明确界定为旷工，员工也应当尽量避免这种情况的发生，以维护良好的工作秩序和团队氛围。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应当制定合法合规的规章制度，并明确旷工的定义和处罚措施。同时，要加强与员工的沟通和培训，确保员工了解并遵守规章制度。
• 对于员工而言，要仔细阅读并了解用人单位的规章制度，按时上下班，完成规定的工作时间。如果遇到问题或争议，要及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

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