您好，关于您提出的“没有离职证明档案能否托管”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，流动人员的人事档案通常是由其户籍所在地或现工作单位所在地的县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构接收管理的。这是档案托管的基本原则。

在档案托管的过程中，对于已经离职的人员，如果原单位是集体托管档案的，那么在办理档案转出时，通常需要提供解除劳动合同书或离职证明。这是为了证明您与原单位已经解除了劳动关系，档案可以合法地进行转递。

然而，如果您目前没有离职证明，这并不意味着您无法进行档案托管。具体来说，您可以考虑以下几种情况：

1. 如果档案仍在原单位：

   • 您可以与原单位沟通，说明您的情况，并尝试获取离职证明或其他能够证明您与原单位劳动关系已经解除的文件。
   • 如果原单位无法提供离职证明，但您可以提供其他相关证据（如劳动合同、工资单等）来证明您的劳动关系已经解除，那么您可以尝试与拟接收档案的机构进行协商，看是否可以接受这些证据作为替代。

2. 如果档案已经由您个人保管：

   • 首先，需要强调的是，严禁个人保管本人或他人档案。如果档案已经在您手中，且未私自拆封，您应尽快将其退回原毕业学校或原档案管理单位。
   • 然后，由拟接收档案的档案管理服务机构向原毕业学校或原档案管理单位出具调档函，按有关要求办理转递手续。在这个过程中，离职证明可能不是必需的，但您需要提供其他能够证明您身份和档案来源的文件。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您确实无法提供离职证明，且档案需要转出，您可以尝试与拟接收档案的机构进行详细沟通，说明您的具体情况和困难。
   • 有些机构可能会根据您的实际情况，接受其他形式的证明或采取其他灵活的处理方式。

最后，我想强调的是，档案托管是一个严肃且重要的过程，它关系到您的个人权益和未来发展。因此，我建议您在办理档案托管时，尽可能提供完整、准确的文件和证明，以确保档案的合法性和有效性。如果您在办理过程中遇到任何困难或问题，您可以随时咨询相关的档案管理服务机构或专业人士，他们将会为您提供更具体、更专业的指导和帮助。