非全日制用工在发生工伤时，依法能够得到赔偿，且享受与全日制员工同等的工伤赔偿待遇。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与权益保障

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第六十八条明确规定了非全日制用工的定义，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这为非全日制用工的合法性提供了基础。

2. 《工伤保险条例》：该条例第二条和第三条明确指出，所有用人单位，包括有雇工的个体工商户，都应依法为全部职工或雇工参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。这意味着非全日制员工同样享有工伤保险待遇的权利。

3. 《关于非全日制用工若干问题的意见》：该意见第十二条强调，用人单位需按国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，进一步保障了非全日制员工的工伤权益。

二、工伤赔偿流程与待遇

1. 工伤认定：

   • 非全日制员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应被认定为工伤。
   • 工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内由用人单位提出；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。

3. 工伤待遇享受：

   • 医疗救治及费用报销：工伤所需的医疗费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。
   • 工亡待遇：若因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位未参加工伤保险，相关工伤保险待遇由用人单位按规定支付。
   • 伤残5~10级的劳动者，可与用人单位协商一次性结算伤残待遇及有关费用。

三、不属于工伤的情形及赔偿

若非全日制员工受伤不符合工伤认定条件，则按照一般人身损害赔偿的规定处理。此时，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿标准和金额需根据实际情况计算，并通过协商、调解或诉讼等方式解决。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：非全日制员工在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时保障。

2. 保留证据：在申请工伤认定和主张工伤待遇时，应提供充分的证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录等，以支持自己的主张。

3. 了解政策差异：不同地区对于非全日制员工的工伤保险政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。

综上所述，非全日制用工在工伤赔偿方面享有与全日制员工相同的法律保障。用人单位需依法为其缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。