针对“煽动工人闹工资怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，煽动工人闹工资可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动法、治安管理处罚法以及刑法中的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动法层面：
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 合法维权途径：劳动者应通过合法、理性的方式表达诉求，如集体协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等。煽动工人闹工资，尤其是采取过激行为，如围堵、冲击用人单位或政府机关等，不仅不利于问题的解决，还可能触犯法律。
治安管理处罚法层面：
- 扰乱公共秩序：如果煽动工人闹工资的行为扰乱了公共秩序，如堵塞交通、破坏公共设施等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 煽动、策划非法集会：若煽动工人进行非法集会、游行、示威等活动，且情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
刑法层面：
- 聚众扰乱社会秩序罪：如果煽动工人闹工资的行为严重扰乱了社会秩序，如导致工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会构成聚众扰乱社会秩序罪，对首要分子和其他积极参加者依法追究刑事责任。
- 其他相关犯罪：如果煽动行为中伴随有暴力、威胁、侮辱、诽谤等行为，还可能触犯其他罪名，如寻衅滋事罪、侮辱罪、诽谤罪等。
法律建议：
- 对于劳动者：应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免采取过激行为，以免触犯法律。
- 对于用人单位：应按时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资引发纠纷。如遇劳动者集体维权，应积极与劳动者沟通协商，寻求合理解决方案。
- 对于煽动者：应认识到煽动工人闹工资可能带来的法律后果，避免参与或组织此类活动。如已参与，应立即停止并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
可能法律后果：
- 煽动工人闹工资的行为，根据情节轻重，可能会受到行政处罚或刑事处罚。行政处罚包括警告、罚款、拘留等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、拘役等。
总结来说，煽动工人闹工资是一种不可取的行为，不仅不利于问题的解决，还可能触犯法律。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，用人单位应按时足额支付工资，避免纠纷的发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。