您好，关于您提出的“怀孕期单位可以转岗吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期是受到特殊保护的。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位是有责任根据医疗机构的证明，来减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动的。这里的“其他能够适应的劳动”，在某种程度上，就可以理解为转岗。

但是，这种转岗并不是无条件的，也不是单方面的。它必须满足两个前提：一是女职工确实在孕期不能适应原劳动，这需要有医疗机构的证明来支持；二是转岗必须是用人单位与女职工平等协商后的结果，不能单方面强制进行。

另外，我还想强调的是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律的强制性规定，用人单位必须严格遵守。所以，如果劳动合同中有关于怀孕就必须自愿降薪或调岗的约定，这样的条款是无效的，不能作为管理依据。

综上所述，怀孕期单位在符合一定条件下是可以转岗的，但必须遵循法律法规的规定，确保女职工的合法权益不受侵害。如果您在孕期遇到了相关问题，建议您及时与用人单位沟通协商，必要时也可以寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。