关于“年假三天是否合法”的问题，这主要取决于职工的具体工作年限以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于累计工作不满1年的新员工：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，法律并未强制要求公司为累计工作不满1年的新员工提供带薪年假。因此，在这种情况下，公司规定3天年假，且该规定不违反其他法律法规时，一般视为合法。但这也需要看公司具体的规章制度以及是否与员工进行了充分的沟通和协商。

2. 对于累计工作已满1年不满10年的员工：

   • 按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，此类员工应享有至少5天的带薪年假。如果公司统一规定只有3天年假，这明显减少了员工应得的年假天数，侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。员工有权向公司提出异议，并要求按照法律规定享受相应的年假待遇。

3. 对于累计工作已满10年不满20年的员工：

   • 法律规定的带薪年假为10天。若公司规定年假仅3天，这远低于法定标准，显然属于违法行为。员工应依法维护自己的权益，可以向公司提出申诉或向劳动监察部门举报。

4. 对于累计工作已满20年的员工：

   • 此类员工应享有的带薪年假为15天。公司若规定年假仅为3天，同样违反了法律规定，员工有权采取相应措施维护自身权益。

法律建议与操作指南：

• 了解自身权益：员工在入职前应仔细了解公司的年假政策，并与国家法律法规进行比对，确保自己的合法权益不受侵害。
• 及时沟通协商：如发现公司规定的年假天数低于法定标准，员工应及时与公司沟通协商，要求调整年假政策以符合法律规定。在沟通过程中，可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定来支持自己的观点。
• 寻求法律援助：若公司拒绝调整或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助以维护自己的合法权益。在投诉举报时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如公司规章制度、劳动合同、工作年限证明等。

实例说明：

假设小张在一家公司工作了5年，按照法律规定，他应享有至少5天的带薪年假。然而，公司却规定年假只有3天。在这种情况下，小张有权向公司提出异议，并要求按照法律规定享受5天的年假待遇。如果公司拒绝调整或协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，“年假三天是否合法”取决于职工的具体工作年限及国家相关法律法规的规定。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。