结论：春节后不来上班，春节期间的工资是否发放需分情况讨论，主要取决于员工不来上班的原因以及公司的相关规章制度。
分析：
正常休假情况：
- 如果春节是员工的正常休假时间，且员工按照公司的规定完成了休假前的所有工作，没有违反公司的规章制度，那么员工在春节期间是享有工资的。这是因为春节作为法定节假日，员工有权享受带薪休假。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工主动离职或旷工情况：
- 如果员工在春节后选择不来上班，且没有提前通知公司或未经公司同意擅自离职，或者存在旷工行为，那么公司可能会根据规章制度扣除员工春节期间的工资或采取其他处罚措施。
- 具体做法：这取决于公司的具体规章制度。一些公司可能会规定，如果员工未经批准擅自离职或旷工，将视为自动放弃春节期间的工资；而另一些公司则可能会根据旷工的天数来扣除相应的工资。
- 建议：对于员工而言，如果确实需要离职，应当提前与公司沟通并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
公司违法解除劳动合同情况：
- 如果公司违法解除与员工的劳动合同，导致员工春节后无法继续上班，那么员工不仅有权要求公司支付春节期间的工资，还有权要求公司支付经济补偿金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。同时，劳动者在劳动合同解除前享有正常工作的工资待遇。
额外建议：
- 对于员工而言，如果春节后因特殊原因无法按时上班，应当及时与公司沟通并说明情况，尽量争取公司的理解和支持。
- 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确员工在春节等法定节假日的工资待遇以及离职、旷工等行为的处理方式，以避免不必要的法律纠纷。
总结：春节后不来上班，春节期间的工资是否发放需根据具体情况来判断。如果员工正常休假且没有违反公司规章制度，则享有春节期间的工资；如果员工主动离职或旷工，则可能面临工资扣除等处罚；如果公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付春节期间的工资及经济补偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。