结论：职工提前退休审批延迟一年多最后审批了，之前的工资能否补发需视具体情况而定，主要取决于延迟审批的原因以及单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、若延迟审批非职工原因导致
单位责任：
- 如果延迟审批是由于单位的原因，如单位未及时提交材料、内部流程繁琐或管理不善等，导致职工无法按时享受退休待遇，那么单位应当承担相应的责任。
- 在这种情况下，职工有权要求单位补发延迟审批期间的工资或相应的退休待遇。单位应当根据职工的实际工作情况和相关规定，进行合理的补发。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有按时获得劳动报酬的权利。如果因单位原因导致劳动者无法按时获得报酬，单位应当承担相应的法律责任。
二、若延迟审批因职工自身原因导致
职工责任：
- 如果延迟审批是由于职工自身的原因，如材料不齐全、未按时提交申请或不符合退休条件等，那么职工可能无法要求单位补发延迟审批期间的工资。
- 在这种情况下，职工需要自行承担延迟审批的后果，单位没有义务进行补发。
特殊情况：
- 然而，如果职工在延迟审批期间仍然为单位提供了劳动，且单位接受了这种劳动并支付了相应的报酬（尽管可能低于正常工资水平），那么职工可能无法再要求补发全额工资。但职工可以与单位协商，争取获得更合理的待遇。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 无论延迟审批的原因是什么，职工都可以首先尝试与单位进行协商，了解延迟审批的具体原因，并争取获得合理的补发方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并帮助职工维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，职工应当保留好相关的证据，如退休申请材料、审批延迟的通知、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于职工在后续的法律程序中证明自己的权益。
总结与建议：职工提前退休审批延迟一年多最后审批了，之前的工资能否补发需根据具体情况判断。如果延迟审批非职工原因导致，职工有权要求单位补发；如果因职工自身原因导致，则可能无法要求补发。在实际操作中，建议职工先与单位协商，协商无果再寻求法律援助，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。