在延迟退休政策下，职工在符合特定条件的情况下仍然可以选择提前退休。以下是对此问题的详细解答：
一、法定提前退休情形
特殊工种从业人员
- 适用人群：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工。
- 具体条件：男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满一定年限（如9年或10年，具体根据地方政策而定），经相关部门认定后，可申请提前退休。例如，山东省要求养老保险缴费年限满15年且其中实际缴费不少于5年。
因病或非因工致残提前退休
- 适用人群：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
- 具体条件：男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可申请提前退休。部分地区允许将年龄放宽至男55周岁、女50周岁，但需满足更严格的缴费年限要求。此情况下，职工可领取病残津贴，资金从基本养老保险基金中支付。
公务员提前退休
- 具体条件：公务员工作年限满三十年；或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年；或符合国家规定的其他提前退休情形，如因工作环境特殊导致身体受损无法正常履行工作职责等，经任免机关批准，可提前退休。
二、弹性退休制度下的提前退休
根据人社部发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁）。职工需至少在选择退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
三、操作建议与注意事项
- 核实地方细则：由于提前退休政策存在地域差异，建议通过当地人社部门官网查询最新文件，或通过12333服务热线咨询具体办理流程。
- 材料准备要点：特殊工种从业者需提供完整的从业档案；病退申请人需提交三级以上医院诊断证明及劳动能力鉴定报告；公务员则需所在单位出具工作年限证明。
- 经济影响评估：提前退休将导致养老金待遇低于正常退休水平，建议结合个人健康状况、家庭经济状况综合决策。部分地区允许通过补缴养老保险提高待遇基数，但需承担额外成本。
四、特殊情况下的考虑
- 企业内部规定或协商：某些企业可能基于自身情况制定提前退休政策，与员工协商一致后安排提前退休。但需符合相关法律法规和政策要求，并需有企业规章制度或具体协议支持。
- 政策动态调整：各地正结合实际情况细化执行标准，如山东省在2025年新规中新增了实际缴费年限限制，体现政策精准化趋势。因此，在申请提前退休时，需密切关注政策变化。
总结：在延迟退休政策下，职工在符合特定条件的情况下仍然可以选择提前退休。这些条件主要包括特殊工种、因病或非因工致残、公务员工作年限及年龄等。同时，也存在弹性退休制度等特殊情况下的提前退休途径。然而，这些途径的具体实施和审批可能会因地区、行业以及政策的变化而有所不同。因此，在申请提前退休时，建议仔细核实地方细则、准备齐全材料，并综合评估经济影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。